יש לכם כמה מועמדים לתפקיד כלשהו ואתם צריכים לבחור ביניהם, זה סדר העדיפות כדי לבחור ביניהם:
מוטיבציה – האם המועמד מאמין בערך שאתם מקדמים? שזה מקדם אותו? כמה הוא מוכן להתאמץ כדי להצליח בתפקיד?
כישורים טבעיים – יחסי אנוש, למידה מהירה, חוש אסתטי – כמה יש למועמד את הכישרונות הטבעיים הרלוונטיים לתפקיד?
כישורים נרכשים – השכלה, למידת מקצוע, ניסיון – עד כמה המועמד רכש כישורים נדרשים לתפקיד?
הרבה חברות מתעדפות על פי סדר הפוך – כישורים נרכשים, טבעיים ומוטיבציה. אבל לרוב זה יוצר מועמד יקר ופחות יעיל.
הטיפ להיום, בחרו מועמד לפי מוטיבציה, כישורים טבעיים ונרכשים.
